Elempleador puede hacer cambios unilaterales en el horario laboral, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Por ejemplo, se puede adelantar o retrasar el inicio de la jornada laboral hasta en 60 minutos, siempre y cuando se avise con 30 días de anticipación y se hayan producido circunstancias que afecten la empresa o Eslegal modificar el horario de trabajo sin alterar las horas trabajadas. En ese sentido, el artículo 6 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley Nº 27671, dispone que “Es facultad del empleador establecer el
Qué puede hacer un trabajador si le modifican el horario de trabajo? Imagina que un día llegas al trabajo y el jefe te dice que a partir de ese momento,
Elartículo 59 de la Ley Federal del Trabajo menciona que “el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente”.
Enrelación con lo manifestado, debemos de informarte que el artículo 50 de la LET, establece que es justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción de su contrato de trabajo, las modificaciones sustanciales llevadas a cabo por el empleador sin respetar lo previsto en el precitado artículo 41 de la LET y que redunden en el
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